세대별 강점으로 협업하기 Z세대·M세대·X세대가 함께 일하는 조직에서 협업을 성공으로 이끈 비결을 분석합니다. 세대별 강점, 소통 방식, 리더십 전략, 실제 기업 사례를 통해 세대융합형 조직문화의 핵심을 정리했습니다. ― “다르기 때문에, 더 강한 팀이 된다” “Z세대는 자유롭지만 빠르다.” “M세대는 유연하면서 현실적이다.” “X세대는 경험이 많고, 위기관리 능력이 탁월하다.” 이처럼 세대마다 뚜렷한 특징과 강점 이 존재합니다.…
노동시장 구조가 바뀌고 있다｜2025년 이후 우리가 준비해야 할 5가지 ― “평생직장 대신, 평생역량의 시대” “10년 전만 해도 정규직이 안정의 상징이었죠. 이제는 프리랜서, 플랫폼, 디지털 직무가 새로운 표준입니다.” 2025년 현재, 노동시장은 기술 변화·인구구조·산업 패러다임 의 세 가지 큰 축을 중심으로 재편되고 있습니다. 이 글에서는 📊 노동시장 구조 변화의 핵심 요인, 💼 직무 구조 재편 흐름, 🧠…
커리어 코칭 프로그램, 청년부터 노년까지 필요한 이유｜2025 고용 트렌드 분석 ― “직업의 시대에서, 커리어의 시대로” “취업은 한 번으로 끝나지만, 커리어는 평생 이어진다.” 시대가 빠르게 바뀌는 만큼 ‘직업의 수명’도 짧아지고 있습니다. 하지만 그 속에서도 꾸준히 성장하는 사람들은 커리어 방향성을 스스로 설계 합니다. 2025년 현재, 커리어 코칭(Career Coaching) 은 청년층뿐 아니라 중장년·노년층까지 확산 되…
세대 차이를 넘는 협업이 경쟁력이 된다! MZ세대와 베이비붐 세대가 함께 일하는 ‘세대 융합형 일자리’의 개념, 장점, 실제 사례, 정부 정책까지 2025년 최신 분석. 세대 융합형 일자리, 함께 일하면 성과가 달라진다｜2025 세대 공존 일터 트렌드 ― “세대 차이”가 아닌 “세대 조합”이 경쟁력인 시대 “MZ세대는 너무 빠르고, 기성세대는 너무 신중하다.” 이런 말은 이제 과거형입니다. 빠른 실행력과 경험의 안정성이 …