세대별 강점으로 협업하기 Z세대·M세대·X세대가 함께 일하는 조직에서 협업을 성공으로 이끈 비결을 분석합니다. 세대별 강점, 소통 방식, 리더십 전략, 실제 기업 사례를 통해 세대융합형 조직문화의 핵심을 정리했습니다. ― “다르기 때문에, 더 강한 팀이 된다” “Z세대는 자유롭지만 빠르다.” “M세대는 유연하면서 현실적이다.” “X세대는 경험이 많고, 위기관리 능력이 탁월하다.” 이처럼 세대마다 뚜렷한 특징과 강점 이 존재합니다.…
자격증이 답이다 ― “스펙보다 실무, 실무보다 자격의 시대” “요즘은 자격증이 있어야 면접이라도 본다더라.” “학점보다 더 확실한 게 바로 자격증이야.” 2025년 취업시장은 빠르게 변하고 있습니다. AI·데이터·친환경·디지털 행정 등 새로운 산업이 확장되면서, 기업이 원하는 **‘즉시 투입 가능한 인재’**의 기준이 자격증 보유 여부 로 옮겨가고 있습니다. 오늘 글에서는 📊 2025년 채용 트렌드 분석, 🎓 산…
인턴 없이도 취업 가능할까? ― “기회가 없으면, 스스로 기회를 만든다” “인턴을 못 하면 취업이 안 된다는 말, 사실일까?” “경험은 회사에서만 얻는 게 아닙니다.” 많은 취준생이 “인턴=경험”이라고 생각하지만, 2025년 현재 기업들이 **인턴 경력보다 중요하게 보는 건 ‘문제 해결력’과 ‘실행 경험’**입니다. 이번 글에서는 📊 인턴 경험의 한계, 💡 인턴 외 실무 경험 대안 7가지, 🧠 포트폴리오에 녹이는 전략…
AI면접 시대, 합격 부르는 준비 핵심 5 평가 포인트를 정확히 읽고 말하기 구조·환경·윤리까지 단단히 세팅하는 실전 로드맵 현대 채용 시장에서 'AI 면접'은 이제 단순한 트렌드를 넘어, 화면 앞에서 자신의 역량과 매력을 증명해야 하는 '시대의 표준 절차'로 자리매김하고 있습니다. 성공적인 AI 면접을 위해서는 AI가 무엇을 평가하는지 정확히 이해하고, 이에 맞춰 체계적인 준비를 하는 것이 합격 확률을 높이는…